Wenn Sie in einer Branche arbeiten, die auf SAP-Software angewiesen ist, sind Sie sich wahrscheinlich bewusst, dass die ECC-Technologien (Enterprise Core Component) des ERP-Systems endlich am Ende ihres Zyklus stehen. Obwohl die Systeme seit über 15 Jahren auf dem Zahn sein, ist bereits eine Verschiebung hin zu SAP S/4 HANA im Gange.
Von Den Unternehmen wird erwartet, dass sie die neuen SAP S/4 HANA-Fähigkeiten vor 2025 implementieren, wenn die Migration zu den neuen Lösungen abgeschlossen sein wird. Die Uhr tickt für SAP-Mitarbeiter und Personalvermittler. Hier ist, was alle Benutzer vor der größten Verschiebung seit den späten 1990er Jahren wissen sollten.
In etwas mehr als fünf Jahren spielt es keine Rolle, wie viel Erfahrung ein SAP-Mitarbeiter hat. IT-Experten, Cloud-Computing-Berater, Mitglieder des Kundenprojektteams – alle, sowohl neue Mitarbeiter als auch Veteranen mit langjähriger Erfahrung – werden im selben Boot sitzen. Nach 2025 wird eine Weiterbildung erforderlich sein, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die für S/4 HANA-Implementierungen erforderlich sind. Hier kommen SAP Learning Journeys ins Spiel.
Das Programm SAP Learning Journeys ermöglicht es Anwendern, sich auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die für ihren Fachbereich erforderlich sind. Dies umfasst alle Bereiche, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Finanzen, Fertigung, Beschaffung, professionelle Dienstleistungen, Enterprise Asset Management, Vertrieb, Erweiterbarkeit und Analytik.
Während die Arbeitnehmer in der Branche noch mehrere Jahre Zeit haben, die Fähigkeiten zu entwickeln, bedeutet die Tatsache, dass die Unternehmen bereits den Druck spüren, den Übergang zu vollziehen, jetzt an der Zeit, sich auf den Wandel vorzubereiten.
SAP S/4 HANA kann auf verschiedene Weise übernommen werden, aber es wird erwartet, dass eine wachsende Anzahl von Unternehmen die Software as a Service (SaaS)-Version des Systems nutzen wird. Dabei können einige der technischen Elemente und Verantwortlichkeiten auf die Dienstleister abgewälzt werden.
Die neue optimierte Version ist eine etwas weniger ausgereifte Lösung als ihr Vorgänger, bietet Unternehmen jedoch einen einfacheren Ansatz, um die Vorteile von SAP-Software für den laufenden Betrieb, das Datenmanagement und die Enterprise Resource Planning ihrer Ventures.
Die Verwendung der SaaS-Version von S/4 HANA kann es Experten auch ermöglichen, Kollegen und Chefs (die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen) mit viel größerer Leichtigkeit Dinge zu erklären.
Die ERP-Knappheit hat lange auf sich warten lassen, und ihre Umsetzung spiegelt die zunehmende Popularität und Akzeptanz von Cloud-, künstlichen Intelligenz- und digitalen Transformationsstrategien wider. Doch während SAP erklärt, dass S/4 HANA die Zukunft ist, stellen Cloud- und mobile Apps sicher, dass Unternehmen nicht mehr auf ERP beschränkt sind.
Während S/4 HANA mehrere wichtige Komponenten unterstützt, die bereits vorhanden sind, z. B. die Programmiersprache ABAP-Anwendung, kann es für einen ECC-Spezialisten einfacher sein, S/4 von Grund auf neu zu erlernen, anstatt von einem anderen ERP-System zu migrieren. Es wird einen reibungsloseren Prozess beim Erlernen der Best Practices für die Verwendung neuerer Tools bieten.
In der Zwischenzeit sollten Benutzer wissen, dass die vereinfachten und optimierten Versionen der Software die Möglichkeiten für Anpassung und Personalisierung reduzieren werden. Daher können diejenigen mit fortgeschrittenen Anforderungen feststellen, dass die Cloud und Apps ihre bessere Lösung sind.
Wenn du dich schminken und die Knirpse bekämpfen willst, musst du es eher früher als später tun. Schauen Sie sich unsere Kandidatenseite an, um zu sehen, wie wir Ihnen eine Rolle in S/4 HANA finden können, und stellen Sie sicher, dass Sie nicht zurückgelassen werden, wenn die Migration vorbei ist.
